Despidos en Plantium: cuándo corresponde la indemnización completa y cuándo puede invocarse una crisis
Plantium comunicó más de 100 despidos. Cuándo corresponde indemnización completa, qué exige el artículo 247 y cómo reclamar.
Empleadas domésticas: nuevos aportes y ART de noviembre y diciembre de 2026
ARCA actualizó aportes y ART para casas particulares. Cómo identificar el monto, qué obligaciones tiene el empleador y qué hacer ante irregularidades.
Daños auditivos en un call center: la Justicia responsabilizó a la empleadora y a la ART
El trabajo en un centro de atención telefónica puede parecer ajeno a los riesgos físicos de una fábrica, pero la exposición a sonido mediante auriculares y las condiciones acústicas del ambiente también pueden generar daños. La Sala II de la C
Diferencias salariales entre gerentes: qué exige la Corte para demostrar discriminación en el sueldo
Dos empleados con el mismo cargo pueden cobrar salarios diferentes. La cuestión jurídica es si esa diferencia responde a circunstancias objetivas o encubre un trato injustificado. En el caso Meier c/ La Cumbre San Luis S.A. , la Corte Suprem
BASF reduce turnos: qué derechos tienen los trabajadores ante los retiros
BASF anunció una reducción de turnos en Santa Fe. Cuándo un retiro es voluntario, qué revisar de la indemnización y cómo proteger derechos.
¿Puede el empleador descontar del sueldo un faltante de caja o mercadería dañada?
Como regla, el empleador no puede rebajar unilateralmente el salario para cobrarse un faltante de caja, una rotura o una pérdida de mercadería.
¿Qué controles debe hacer una empresa para reducir responsabilidad por contratistas?
Qué controles debe hacer una empresa para reducir responsabilidad por contratistas. Explicamos qué revisar, qué prueba conviene reunir y qué alternativas existen según el caso.
¿Qué derechos tiene una trabajadora si comunica el embarazo después de recibir el despido?
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¿Puede eliminarse un beneficio que el trabajador recibe desde hace años?
Puede eliminarse un beneficio que el trabajador recibe desde hace años. Explicamos qué revisar, qué prueba conviene reunir y qué alternativas existen según el caso.
¿Puede considerarse despedido un trabajador por falta de pago de salarios?
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