ARCA actualizó los importes de aportes, contribuciones y aseguradora de riesgos del trabajo (ART) correspondientes al personal de casas particulares para los períodos de octubre y noviembre de 2026, pagaderos durante noviembre y diciembre. La novedad importa tanto a quienes contratan tareas domésticas como a quienes trabajan en ese sector. La primera regla es clara: la obligación de registrar la relación laboral no depende de que se presten muchas horas por semana.
Qué cambió con los pagos de noviembre y diciembre
La información difundida el 29 de octubre distingue valores según la cantidad de horas semanales y la situación de la persona trabajadora: mayor de edad activa, adolescente comprendido en el régimen o jubilada. Las nuevas cifras están asociadas a los períodos devengados en octubre y noviembre, con pago posterior; por eso es importante no confundir el mes trabajado con el mes de vencimiento.
Para personal activo mayor de 18 años, la publicación informó, para el período octubre de 2026 pagadero en noviembre, un total de $10.856,52 para menos de 12 horas semanales, $17.007,37 desde 12 y menos de 16 horas, y $44.784,77 para 16 horas o más. Para el período noviembre pagadero en diciembre, señaló respectivamente $10.953,66, $17.162,80 y $45.024,63. Son valores referidos a esa categoría; antes de pagar deben verificarse los importes vigentes en ARCA, la condición previsional y la situación concreta.
¿Todas las empleadas domésticas deben estar registradas?
Sí. La Ley 26.844 regula el régimen especial de contrato de trabajo para personal de casas particulares y comprende relaciones laborales cualquiera sea la cantidad de horas diarias o semanales, cuando se dan sus condiciones legales. El empleador debe realizar la registración correspondiente ante ARCA, incluso cuando la persona trabaja pocas horas, con retiro o para más de una familia.
La inscripción permite identificar la relación y gestionar aportes, contribuciones, cobertura de riesgos del trabajo y documentación laboral. No debe confundirse con la contratación autónoma de un servicio empresarial ajeno al régimen: la naturaleza real de las tareas y de la organización del trabajo importa más que el nombre que las partes den al vínculo.
Aportes, contribuciones y ART: no son el salario
Los conceptos de seguridad social y cobertura de riesgos del trabajo tienen destino y reglas propios. El salario mínimo por categoría y modalidad, los adicionales legalmente aplicables, el sueldo anual complementario, las vacaciones y las licencias deben examinarse por separado. Que aumente la cuota mensual de ART no significa que automáticamente aumente en igual porcentaje la remuneración.
En el régimen especial deben considerarse las normas vigentes, incluidas las modificaciones de la Ley 27.802 de 2026 cuando resulten aplicables. La liquidación laboral depende de la fecha del hecho y de la normativa en vigor.
¿Quién es responsable de pagar y registrar?
La parte empleadora debe efectuar el alta, emitir la documentación correspondiente y cumplir las obligaciones del régimen. La persona trabajadora puede consultar los aportes acreditados. Cuando presta servicios para distintos hogares, corresponde analizar cada relación separadamente; el trabajo en varias casas no exime a cada empleador de las obligaciones propias.
En caso de accidente laboral, la existencia y vigencia de cobertura ART resulta especialmente relevante. La ausencia de registración o de cobertura puede generar consecuencias para el empleador que van más allá de una simple diferencia mensual de aportes.
Qué conviene revisar cada mes
- Cantidad real de horas, categoría, modalidad con o sin retiro y antigüedad.
- Registración y comprobantes de pagos de aportes, contribuciones y ART.
- Recibo de sueldo con conceptos y períodos correctamente identificados.
- Salario mínimo vigente, adicionales, horas extraordinarias y licencias.
- Constancias de cobertura y comunicación de accidentes cuando ocurran.
Preguntas frecuentes
¿Si trabaja dos veces por semana tengo que registrarla?
Si existe una relación comprendida en la Ley 26.844, la registración es obligatoria con independencia de la cantidad de horas.
¿El importe de ART se descuenta del sueldo?
La cuota de ART integra las obligaciones del empleador; no corresponde tratarla indiscriminadamente como un descuento salarial.
¿Qué hago si no figuran mis aportes?
Conviene reunir recibos y constancias, verificar la información en ARCA y consultar las vías de regularización o reclamo que correspondan.
Asesoramiento laboral para empleadores y trabajadores
En CPS Abogados asesoramos sobre registración, obligaciones laborales, conflictos en casas particulares, liquidaciones y desvinculaciones. Un control oportuno de la documentación permite prevenir reclamos y proteger los derechos de ambas partes.
Fuente periodística: iProfesional (2026-10-29).
Este artículo es informativo, no constituye asesoramiento legal para un caso concreto y puede requerir actualización por cambios normativos o nuevos hechos. La viabilidad de un reclamo debe evaluarse según sus antecedentes y documentación.