¿Cómo se prueba un salario pagado parcialmente en efectivo en un juicio laboral?
Un salario parcialmente pagado en efectivo puede probarse por un conjunto de indicios y medios probatorios; rara vez existe un único documento decisivo.
Un salario parcialmente pagado en efectivo puede probarse por un conjunto de indicios y medios probatorios; rara vez existe un único documento decisivo.
El empleador tiene facultades de organización, pero no puede modificar modalidades esenciales del contrato ni causar perjuicio material al trabajador.
Las cuotas de una SRL son transmisibles, pero la operación debe revisarse contra el contrato social.
La muerte de un socio en una sociedad de hecho o encuadrada en la Sección IV de la Ley General de Sociedades puede abrir simultáneamente un problema sucesorio y uno societario: quién continúa la actividad, qué…
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La obra social o prepaga no puede resolver el pedido únicamente con un criterio administrativo: si ofrece una prótesis diferente, debe analizarse si la alternativa es médicamente equivalente y si satisface la…
La cobertura con un prestador fuera de cartilla no es automática en todos los casos, pero puede corresponder cuando existe una justificación terapéutica concreta, falta una alternativa adecuada dentro de la red o la…
La cobertura depende de la indicación profesional, diagnóstico, grado de autonomía, objetivos terapéuticos y normativa aplicable.
Sí, una autorización puramente formal puede ser insuficiente si la prestación no se concreta en un plazo compatible con la necesidad médica.
Quién responde si la aseguradora rechazó el siniestro por denuncia tardía. Explicamos qué documentación reunir, qué errores evitar y qué alternativas jurídicas pueden evaluarse según el caso.
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