La Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires dictó el 21 de octubre de 2026 un pronunciamiento de interés para los expedientes por despido y diferencias salariales. En “Fernández, Hilda Noemí contra Ozuna, José Antonio”, causa L. 130.895, examinó la impugnación constitucional del artículo 55 de la Ley 27.802 y el modo de abordar la actualización de créditos laborales. El precedente obliga a distinguir entre capital reconocido, intereses, vigencia temporal y liquidación efectiva: no introduce una indemnización automática para todos los juicios.
El caso y el problema de la pérdida del valor del crédito
En litigios laborales puede transcurrir un período prolongado entre la fecha del incumplimiento y el cobro. Ese lapso plantea cómo preservar el crédito frente a la inflación y las reglas sobre intereses. En el expediente se discutió la constitucionalidad y el encuadre de una disposición legal reciente para determinar el mecanismo de liquidación. La Corte provincial consideró que el planteo constitucional no justificaba desplazar la ley en los términos propuestos y precisó la necesidad de que el cálculo responda al régimen aplicable. La decisión debe leerse en su contexto y no como una tarifa universal.
Qué aborda el artículo 55 de la Ley 27.802
El artículo 55 regula la forma de calcular determinados créditos laborales en procesos bajo sus condiciones y reglas temporales. Su diseño contempla parámetros de tasas de referencia y límites o pisos legales en relación con mecanismos de actualización. Para conocer el número efectivo es imprescindible identificar fecha de exigibilidad, períodos, capital, pagos a cuenta y eventuales decisiones firmes anteriores. No corresponde decir que todos los créditos se actualizan necesariamente por IPC puro ni sumar tasa y capital por intuición.
Qué significa que la SCBA rechace una impugnación constitucional
Una declaración de inconstitucionalidad exige fundamentos vinculados con el caso y la afectación concreta de garantías. El control judicial no opera por la mera disconformidad con el resultado económico de una fórmula. El precedente marca criterios de análisis para los tribunales provinciales, pero cada expediente conserva sus controversias sobre hechos, rubros reconocidos y períodos. También puede haber cuestiones de derecho transitorio y de cosa juzgada: un cálculo firme no se modifica sin base procesal.
Cómo se practica la liquidación en un juicio por despido
El cálculo parte de identificar cada rubro salarial e indemnizatorio reconocido: antigüedad, preaviso si corresponde, integración, remuneraciones, SAC y otros créditos. Se determina cuándo venció cada concepto y se aplica el tratamiento judicialmente procedente. Los acuerdos parciales, embargos, intereses ya devengados y costas pueden incidir. La fecha de sentencia no necesariamente es la fecha inicial de devengamiento. Una planilla transparente debe separar capital, accesorios y deducciones, y citar las bases normativas utilizadas.
Qué deberían revisar trabajadores y empleadores
Quien ejecuta una sentencia necesita verificar que el método empleado coincida con la decisión judicial y la legislación aplicable. El demandado puede controlar errores, pagos ya imputados o duplicaciones de intereses. En acuerdos extrajudiciales importa calcular el valor actual de las prestaciones sin confundir la suma nominal con el crédito exigible. La diferencia económica puede ser sustancial, pero no se puede anticipar sin examinar fechas, montos y estado del expediente.
Preguntas frecuentes
¿La Corte ordenó actualizar todas las indemnizaciones por inflación?
No. El fallo aborda el régimen legal aplicable a una controversia concreta; no establece IPC automático para cada caso.
¿Se aplica la Ley 27.802 a juicios iniciados antes?
Depende de las disposiciones temporales, las cuestiones debatidas y las decisiones firmes del expediente.
¿Puedo exigir intereses sobre un monto ya abonado?
Debe verificarse imputación del pago, período adeudado y alcance de la sentencia. No se duplican accesorios automáticamente.
Qué documentación conviene reunir
Sentencia y liquidación previa, fecha de despido, recibos, demanda, rubros reconocidos, pagos judiciales y planilla de cálculo vigente.
Qué permite y qué no permite este antecedente
La resolución no fija una cantidad común de dinero ni sustituye el examen de los períodos, tasas y decisiones firmes de cada causa.
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Referencia judicial: Autos: Fernández, Hilda Noemí c/ Ozuna, José Antonio s/ despido. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires. Expediente o identificación jurisprudencial: L. 130.895. Fecha de sentencia: 21/10/2026.
Contenido exclusivamente informativo, no constituye asesoramiento jurídico individual ni garantiza un resultado judicial. La solución depende de la prueba, la jurisdicción y las normas aplicables al caso concreto.