DERECHO EMPRESARIAL: Objeto del estatuto — por qué es clave definirlo bien (y cómo evitar limitaciones futuras) El objeto social (en el estatuto o contrato constitutivo) suele redactarse “rápido” al …
DERECHO EMPRESARIAL: Reglamento interno y políticas de empresa — por qué te salvan en un conflicto laboral Muchas PyMEs y comercios operan con reglas “de palabra”: horarios, permisos, uso de …
DERECHO EMPRESARIAL: Trabajo no registrado y “en negro” — riesgos reales y plan de regularización sin crisis El trabajo no registrado (“en negro”) es uno de los puntos más sensibles …
DERECHO EMPRESARIAL: Licencias médicas y ausentismo — protocolo práctico para evitar abusos y conflictos En PyMEs y comercios, licencias médicas y ausentismo son un foco constante de tensión: el empleador …
DERECHO EMPRESARIAL: Telegramas laborales — cómo responder sin admitir hechos y evitando escaladas Cuando llega un telegrama laboral, muchas empresas cometen el peor error posible: responden “en caliente” (o no …
DERECHO EMPRESARIAL: Registro de jornada y horas extra — el error más caro y cómo prevenirlo En la práctica, horas extra y jornada son de las causas más frecuentes de …
DERECHO EMPRESARIAL: Sanciones y apercibimientos — cómo documentarlos para que valgan (y no te exploten en juicio) En la práctica laboral, las sanciones son un arma de doble filo: bien …
DERECHO EMPRESARIAL: Legajo del empleado ¿qué datos y documentación conviene tener para prevenir reclamos laborales? En relaciones laborales, muchos conflictos no se “ganan” con discursos: se ordenan (o se pierden) …
DERECHO EMPRESARIAL: ¿Qué documentación mínima necesita una empresa para evitar conflictos futuros? Muchísimas empresas funcionan bien “de hecho” durante años… hasta que un día pasa algo: un socio se pelea, …
DERECHO EMPRESARIAL: ¿Qué pasa si un socio se lleva clientes o usa información de la empresa? Cuando un socio se lleva clientes, arma una “empresa paralela” o usa información interna …
