El derecho laboral tiene como finalidad proteger a los trabajadores frente a situaciones de desigualdad, abuso o incumplimientos por parte del empleador. Un asesoramiento jurídico adecuado permite defender derechos, reclamar lo que corresponde y evitar acuerdos perjudiciales.
Ante un despido, una registración incorrecta o condiciones laborales irregulares, resulta clave consultar a tiempo para preservar la prueba y actuar con estrategia.
Principales Situaciones en las que asistimos a Empleados
Brindamos asesoramiento y representación legal en casos como:
- Despido con o sin causa.
- Trabajo no registrado o deficientemente registrado.
- Diferencias salariales y horas extras impagas.
- Modificación abusiva de condiciones de trabajo.
- Falta de pago de salarios, aguinaldo o vacaciones.
- Acoso laboral, violencia o trato discriminatorio.
- Accidentes y enfermedades laborales.
- Licencias denegadas o mal liquidadas.
Cada situación se analiza de forma individual y estratégica.
Despidos: ¿Qué debe saber el Trabajador?
Ante un despido, es fundamental:
- Verificar si existió causa real y debidamente comunicada.
- Analizar la correcta liquidación final.
- Evaluar indemnizaciones omitidas o mal calculadas.
- Determinar si existió fraude laboral previo.
Un asesoramiento temprano permite reclamar lo justo y evitar renuncias indebidas.
Trabajo No Registrado o Mal Registrado
La falta de registración o la registración parcial afecta directamente:
- Aportes jubilatorios y cobertura de obra social.
- Indemnizaciones por despido.
- Derechos previsionales futuros.
Asistimos a trabajadores para regularizar la situación o reclamar las indemnizaciones correspondientes conforme a la ley.
Accidentes y Enfermedades Laborales
Si sufriste un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tenés derecho a:
- Atención médica adecuada.
- Prestaciones dinerarias.
- Indemnización por incapacidad, si corresponde.
Analizamos la actuación de la ART y evaluamos reclamos complementarios cuando la cobertura resulta insuficiente.
¿Cómo Trabajamos?
1. Evaluación Inicial del Caso
Análisis claro de la situación laboral y viabilidad del reclamo.
2. Estrategia Legal
Definición del camino más conveniente: reclamo extrajudicial o judicial.
3. Reclamo Administrativo o Judicial
Representación ante el empleador, organismos administrativos o tribunales laborales.
4. Seguimiento y Resolución
Acompañamiento permanente hasta la resolución del conflicto.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo reclamar si renuncié?
Depende del caso. En algunas situaciones la renuncia puede ser cuestionada.
¿Tengo que pagar algo para consultar?
La consulta inicial permite evaluar honorarios y alternativas según el caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Existen plazos legales. Consultar a tiempo es fundamental.
¿Puedo reclamar aunque haya firmado un acuerdo?
En ciertos casos, los acuerdos pueden ser revisados judicialmente.
¿Por qué Elegirnos?
En CPS Abogados defendemos los derechos de los trabajadores con criterio técnico, compromiso y claridad.
Nos diferencia:
- Experiencia en derecho laboral individual del trabajador.
- Evaluaciones realistas y honestas del caso.
- Estrategias legales claras y efectivas.
- Comunicación directa y acompañamiento permanente.
- Defensa firme frente a prácticas abusivas.
Nuestro objetivo es que el trabajador conozca, ejerza y haga valer sus derechos.